mọi người đọc CEO nhà băng: Ngoại kém nội?.

Tuy nhiên, con số giảm chung hơn 70% của các ngân hàng này là vấn đề đáng nói

Nhưng thuê CEO ngoại chỉ là bước khởi đầu. 018 tỉ đồng, chỉ đạt 22% kế hoạch và giảm 76% so với năm 2011. Bởi lẽ, nhiều ngân hàng có CEO nội dù kết quả kinh dinh không tốt, nhưng cũng không giảm đến mức như vậy.

“Việc nhà băng dùng CEO ngoại là một xu hướng mới và tất yếu khi Việt Nam đã hội nhập. Tại Maritime Bank, năm ngoái, lợi nhuận trước thuế cũng giảm hơn 70%.

2012, mở đầu cho khuynh hướng dùng CEO ngoại trong ngành nhà băng. Có quan điểm cho rằng đây chỉ là 3 trong số nhiều trường hợp giảm lợi nhuận trong năm 2012 và tình cờ đều là những đơn vị thuê CEO ngoại. Hơn nữa, họ phải mất nhiều thời gian mới có thể thích nghi được với văn hóa doanh nghiệp của người Việt Nam.

Vì sao sự chuyên nghiệp và kinh nghiệm quốc tế của các CEO ngoại lại không mang lại kết quả như kỳ vọng cho các ngân hàng nói trên ? Theo ông Nguyễn Đức Hưởng, Phó Chủ tịch nhà băng Bưu Điện Liên Việt, CEO ngoại là người rất chuyên nghiệp, nhưng nếu phải điều hành một hàng ngũ nhân viên không chuyên thì sự chuyên nghiệp, nếu có, chỉ là hình thức.

Việc chưa nắm bắt được văn hóa điều hành, chính sách của Việt Nam cũng như hoạt động nội bộ, ngóc ngách của ngân hàng cũng khiến cho việc tiếp quản của CEO ngoại trở nên khó khăn.

Tại phần đông doanh nghiệp Việt Nam, các vấn đề lớn vẫn do Hội đồng Quản trị quyết định, còn các thành viên ban điều hành, trong đó có tổng giám đốc, chỉ là người thừa hành. Đây có vẻ là lời giảng giải hợp lý nhất cho câu chuyện này.

Tại ngân hàng Phát triển Mê Kông là ông Tay Han Chong. Ông Morris trở nên CEO Techcombank vào tháng 1.

Và việc ngân hàng có đổi vận được hay không còn phải chờ thời kì đáp”, chuyên gia Bùi Kiến Thành, nhận xét về thiên hướng thay CEO ngoại hồi đầu năm 2012. Tính chung, mức giảm lợi nhuận làng nhàng năm 2012 của 33 nhà băng Việt Nam là 27,3%, theo StoxPlus.

Năm 2012, lợi nhuận trước thuế của Techcombank là 1. Đó có nhẽ là lý do một số CEO ngoại sau một thời gian làm việc phải dứt áo ra đi. Còn ở nhà băng Phát triển Mê Kông, mức giảm này là 70,6%. Ngân hàng Hàng hải (Maritime Bank) cũng đã mời ông Atul Malik, người có nhiều năm làm việc tại Deutsche Bank và Citibank, về giữ chức CEO.

Giờ đây, tuồng như câu trả lời đã có, nhất là khi nhìn vào kết quả kinh dinh của 3 ngân hàng có CEO ngoại trong hơn 1 năm qua. Với sự chuyên nghiệp và kinh nghiệm quốc tế, các CEO ngoại này được kỳ vọng sẽ mang lại những chuyển biến cho các ngân hàng Việt Nam, trong bối cảnh ngành ngân hàng đang gặp nhiều thách thức (như chỉ tiêu tăng trưởng tín dụng bị thắt chặt, nhà băng quốc gia kiên tâm tái cấu trúc hệ thống nhà băng).

Có thể còn một lý do khác liên tưởng đến quyền lực thực sự của CEO ngoại trong các doanh nghiệp Việt Nam.