Tư vấn pháp luật và doanh nghiệp (ngày 15-7-2013)

 (Cadn.com.vn) - Ông Lê Đức Trung, đang làm việc theo hợp đồng lao động (HĐLĐ) không xác định hạn cho một Cty CP tại KCN Hòa Khánh (Q. Liên Chiểu, Đà Nẵng) hỏi: "Tôi sinh năm 1959 và làm việc cho một Xí nghiệp của Nhà nước từ năm 1978, sau đó tôi đi bộ đội đến năm 1983 rồi trở về Xí nghiệp đấu làm việc. Năm 1998, Xí nghiệp chuyển đổi thành Cty CP và tôi đấu làm việc cho đến nay. Vừa qua, tôi làm đơn xin chấm dứt HĐLĐ nhưng Phòng Hành chính báo với tôi là không được chấm dứt HĐLĐ. Vậy: Tôi có quyền đơn phương chấm dứt HĐLĐ với công ty để tìm công việc mới không? Tôi sẽ được nhận những khoản trợ cấp gì từ Cty?". 

luật sư Lê Ngô Hoài Phong- Trưởng Chi nhánh Văn phòng luật sư Phạm và Liên Danh tại Đà Nẵng trả lời: Căn cứ quy định tại Khoản 3 Điều 37 Bộ luật lao động số 10/2012/QH13 có hiệu lực từ ngày 1-5-2013, ông là người lao động làm việc theo HĐLĐ không xác định hạn nên có quyền đơn phương chấm dứt HĐLĐ mà không cần phải có bất kỳ lý do gì, nhưng ông phải báo cho Cty biết trước ít nhất 45 ngày. Căn cứ Điều 48 Bộ luật lao động, khi đơn phương chấm dứt HĐLĐ đúng với quy định của pháp luật, ông sẽ được hưởng trợ cấp thôi việc, mỗi năm làm việc được trợ cấp nửa tháng lương bổng. thời gian làm việc để tính trợ cấp thôi việc là tổng thời gian ông đã làm việc thực tế cho Cty từ trước đến nay, trừ đi thời gian ông tham gia đóng bảo hiểm thất nghiệp. lương bổng để tính trợ cấp thôi việc là lương bổng bình quân theo HĐLĐ của 6 tháng liền kề trước khi thôi việc.   Chuyên mục này có sự hợp tác về chuyên môn của      Chi nhánh Văn phòng luật sư Phạm và Liên Danh tại Đà Nẵng     Đường dây nóng hỗ trợ tư vấn: 0511.3600109